郓城：以作风之变撬动高质量发展新跃升

近日，郓城县(yùnchéngxiàn)成功举办首期“古郓青锋”论坛。来自全县各乡镇(gèxiāngzhèn)（街道）的14名年轻干部同台竞技，亮实绩、比能力、找差距(chājù)、补短板，充分展现了新时代郓城青年(qīngnián)党员干部的担当与风采，树立了学习标杆。

当前，正值我市全力(quánlì)推进“突破菏泽、后来居上”战略的关键时期。郓城县(yùnchéngxiàn)将干部作风建设视为(shìwèi)深化改革、驱动发展的核心引擎，扎实推进《中共菏泽市委关于提升干部队伍能力作风的20条意见》（以下简称“20条意见”）的落地见效。今年以来，全县在“四争一创(yīchuàng)”工作中取得成果(chéngguǒ)117项，新签约过亿元(yìyuán)项目8个，储备各类资金争取(zhēngqǔ)项目99个，总投资突破400亿元；省、市重大项目开工率和投资完成率均位居全市前列。

郓城县创新构建“实战检验+擂台比武”干部培养体系。一方面，精准选派60余名(míng)优秀干部下沉(xiàchén)到巡视巡察、招商引资等(děng)攻坚一线，在急难险重任务中淬炼“开口能讲、提笔能写、遇事能办、见难能解”的(de)“四能”本领。另一方面，着力打造“古郓青锋(qīngfēng)”论坛品牌，通过“干部应考、现场打分”的赛马(sàimǎ)机制，已发掘(fājué)储备优秀年轻干部78名。配套建立(jiànlì)的干部动态管理数据库，对80余个部门单位的1294名干部精准画像，“能者上、优者奖”导向鲜明：累计调整干部1220人次，其中提拔重用155人，职级晋升571人。

该县将作风(zuòfēng)建设的成效量化为发展实绩，围绕“九大攻坚突破行动”建立“三清单”（任务清单、责任(zérèn)清单、时限清单）管理机制，并推动“任务项目化、项目清单化、清单责任化”。全县干部在400亿元项目储备库(chǔbèikù)的建设、乡村振兴示范带打造等重大项目推进中，切实(qièshí)锤炼了“严真细(yánzhēnxì)实快”的工作作风。

值得一提的是，郓城县在产业升级领域落地“四争一创”成果117项，成功签约半导体新材料产业园等8个(gè)过亿元项目(xiàngmù)。民生保障(bǎozhàng)领域实施老旧小区改造等23个品质民生项目，推动群众满意度提升12个百分点。绿色转型(zhuǎnxíng)领域建成全省首个零碳农业示范区，年减少(jiǎnshǎo)二氧化碳排放1.2万吨。

为保障作风建设(jiànshè)常态长效，郓城县配套出台《“四实四敢四提”作风建设实施意见》，创新建立“双查(shuāngchá)双促(cù)”（查问题(wèntí)促整改、查典型促提升）工作机制。纪律(jìlǜ)检查组采取“四不两直”方式，高频次开展作风督查40余次，专项整治“午间饮酒”等5类突出问题。督导指导组深入挖掘典型经验27个，通报反面案例(ànlì)8起，推动形成“曝光—整改—提升”的管理机制。

同时，县纪委监委(jiānwěi)创新构建“作风(zuòfēng)指数”评价体系，将考核结果与单位评优、干部任用直接挂钩。今年以来，13个单位因(yīn)作风问题被取消评优资格，6名干部因履职不力(bùlì)被严肃问责。严明的纪律、务实的作风，正持续转化为驱动郓城高质量发展的强劲动力。

菏泽日报(rìbào) 记者 李若生